So schreiben Sie, um einen Verkäufer zu rekrutieren: aktuelle Themen und strukturierter Leitfaden im Internet
Auf dem hart umkämpften Personalbeschaffungsmarkt von heute ist es von entscheidender Bedeutung, wie man eine Stellenausschreibung verfasst, die gute Verkäufer anzieht. Wir haben die aktuellen Themen und aktuellen Inhalte aus dem Internet der letzten 10 Tage kombiniert und einen strukturierten Leitfaden für Sie zusammengestellt, der Sie bei der effizienten Rekrutierung der richtigen Talente unterstützt.
1. Analyse aktueller Topthemen im Recruiting
| Rang | heiße Themen | Aufmerksamkeitsindex | Anwendbare Szenarien |
|---|---|---|---|
| 1 | Flexibles Arbeitssystem | 95 % | Ziehen Sie junge Arbeitssuchende an |
| 2 | Karriereweg | 89 % | Stabile Belegschaft |
| 3 | Gehaltstransparenz | 87 % | Verbessern Sie die Effizienz der Personalbeschaffung |
| 4 | Ferninterview | 82 % | Erweitern Sie den Talentpool |
| 5 | Leistungen an Arbeitnehmer | 78 % | Reduzieren Sie die Fluktuationsrate |
2. Kernelemente der Stellenausschreibung für Verkäufer
1.Berufsbezeichnung: Klar und intuitiv, wie zum Beispiel „Wir suchen hochbezahlte Verkäufer/Einkaufsführer für Einkaufszentren“
2.Berufliche Verantwortlichkeiten:
3.Jobanforderungen:
| Kategorie | Spezifische Anforderungen | Bemerkung |
|---|---|---|
| Bildungsabschlüsse | Gymnasium und höher | Ausgezeichnete Menschen können entspannt sein |
| Erfahrung | Vertriebserfahrung wünschenswert | Neue Absolventen können ausgebildet werden |
| Fähigkeit | Starke Kommunikationsfähigkeiten | Grundlegende Computeroperationen |
| Eigenschaften | Begeistert und proaktiv | Starke Stressresistenz |
3. Schreibfähigkeiten zu Gehältern und Sozialleistungen
Den neuesten Umfragedaten zufolge sind die Gehalts- und Sozialleistungen, die Arbeitssuchenden am meisten Sorgen bereiten, folgende:
| Elemente | Aufmerksamkeitsverhältnis | Empfohlene Schreibmethode |
|---|---|---|
| Grundgehalt | 98 % | Grundgehalt + Provision (3000-8000 Yuan) |
| Fünf Versicherungen und ein Fonds | 95 % | Zahlen Sie bei Eintritt in das Unternehmen Sozialversicherung |
| Ruhezeit | 90 % | Nehmen Sie sich sechs Tage frei und einen Tag frei/Rotationssystem |
| Bonuszuschuss | 85 % | Vierteljährlicher Bonus + perfekter Anwesenheitsbonus |
| Ausbildung und Entwicklung | 80 % | Regelmäßige Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten |
4. Vorschläge zur Auswahl des Rekrutierungskanals
Laut der Datenanalyse der letzten 10 Tage weisen folgende Kanäle die beste Performance auf:
| Kanaltyp | Rekrutierungseffizienz | kosten | Geeignet für die Unternehmensgröße |
|---|---|---|---|
| Lokale Rekrutierungswebsite | hoch | Mitte | Kleine und mittlere Unternehmen |
| soziale Medien | Mittel bis hoch | Niedrig | Alle Unternehmen |
| Rekrutierung auf dem Campus | Mitte | Niedrig | Große Kettenunternehmen |
| Mitarbeiterempfehlungen | hoch | Niedrig | Alle Unternehmen |
5. Beispiele für hervorragende Stellenausschreibungen
Titel:[Dringende Einstellung] Bekleidungsverkäufer im Einkaufszentrum (Monatsgehalt ab 5.000 + Provision)
Aufgabenbereiche:
Jobanforderungen:
Wir bieten:
6. Optimierungsvorschläge
1.Heben Sie differenzierte Vorteile hervor: Laut einer Studie legen 90 % der herausragenden Verkäufer mehr Wert auf Entwicklungsflächen als auf kurzfristige Gehälter.
2.Nutzen Sie Daten zum Sprechen: Beispielsweise ist „30 % des Verkaufspersonals wurden letztes Jahr zum Filialleiter befördert“ überzeugender als „Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten“
3.Werden Sie Teil der Markengeschichte: Stellen Sie kurz den Hintergrund und die Entwicklungsperspektiven des Unternehmens vor, um seine Attraktivität zu steigern.
4.Reagieren Sie auf aktuelle Themen: Wie „flexible Schichtplanung“, „Ferninterview“ und andere aktuelle, beliebte Anforderungen
Mit den oben genannten strukturierten Daten und Inhaltsvorschlägen können Sie schnell eine wettbewerbsfähige Stellenausschreibung für Verkäufer verfassen und sich im Talentwettbewerb hervorheben.
Überprüfen Sie die Details
Überprüfen Sie die Details
de
